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Demotivazione
Turnover alto
Assenteismo
Rilancia la tua cultura del lavoro
IN UN GIORNO
Incidenti
Conflitti
Mancanza candidati
Bassa produttività
SCOPRI COME
IL LAVORO È IN CRISI
In Italia solo il 10% dei lavoratori
si sente coinvolto nel proprio lavoro
e il 25% ne è così insoddisfatto da sabotarlo. Il resto fa il minimo.
Il 49% degli italiani si sente stressato al lavoro
(quindi lavora male).
Il 40% pur se impiegato sta cercando un nuovo lavoro
(il 67% dei giovani).
* Dati Workplace Global Report 2024 di Gallup
In soli sei anni la percentuale di posti di lavoro considerati di difficile reperimento da parte delle aziende italiane è quasi raddoppiata.
-34%
+550k
Negli ultimi 15 anni in Italia le nascite sono diminuite di oltre un terzo, e almeno 550mila giovani hanno lasciato l’Italia
** Dati Excelsior/UnionCamere e ISTAT
Trovare e motivare le persone non è più solo una priorità strategica
È L'UNICA COSA CHE CONTA DAVVERO
CHE FARE?
Welfare aziendale? Attività di team-building? Formazione motivazionale?
Non basta più! Serve ricostruire una cultura del lavoro seguendo
LA BUSSOLA DELLE 4A
AUTONOMIA + ASCOLTO = INCLUSIONE
ASCOLTO + AUTENTICITÀ = SOSTENIBILITÀ
AUTENTICITÀ + AUTOREVOLEZZA = ATTRATTIVITÀ
AUTOREVOLEZZA + AUTONOMIA = INNOVAZIONE
AUTONOMIA + AUTENTICITÀ = FLESSIBILITÀ
AUTOREVOLEZZA + ASCOLTO = STABILITÀ
+
= FIDUCIA
OK, MA DA DOVE COMINCIO?
Creare o rilanciare una cultura del lavoro in un'organizzazione
è un processo lungo e complesso, ma puoi capire da dove partire
in un solo giorno grazie alla
WORK CULTURE CANVAS
Tu e i tuoi collaboratori potrete rispondere in maniera completamente anonima a una serie di domande che produrranno un punteggio per ognuno dei 12 item della canvas, scattando così una fotografia rapida ma nitida della cultura del lavoro della vostra organizzazione, individuando subito le aree di azione e miglioramento.
SÌ, MA IO COSA CI GUADAGNO?
Investire nella propria cultura del lavoro ad alcuni sembra "fuffa":
roba teorica che non porta risultati. Invece, le aziende che sono riuscite nel tempo a crearla e alimentarla (>70% persone coinvolte) registrano:
* Dati Workplace Global Report 2024 di Gallup
La buona notizia? Investire in cultura del lavoro costa poco.
La cattiva? Ci vuole tempo. E molte aziende sono già in grave ritardo.
MA COME SI FA ESATTAMENTE?
Ogni organizzazione umana ha le sue caratteristiche, la propria peculiare cultura del lavoro da individuare o rilanciare. Ognuna ha quindi bisogno del suo piano personalizzato. Ti propongo un lavoro in tre step:
1
ASSESSMENT
Facciamo emergere conflitti, tensioni e potenziali basandoci sull'intelligenza collettiva e iniziando una discussione collaborativa
che porti a un confronto sincero - anche con la canvas.
2
FORMAZIONE
Mirata sulle esigenze dei collaboratori, in particolare
manager e dirigenti, per aggiornarli sul nuovo contesto
e le nuove sensibilità del mercato del lavoro attuale.
3
PIANIFICAZIONE
Con collaboratori coinvolti e dirigenti formati,
stendiamo un piano d'azione davvero condiviso
per una nuova cultura del lavoro.
VA BENE, HO CAPITO.
MA PERCHÉ DOVREI AFFIDARMI A TE?
In effetti, potresti anche fare da solo/a.
Tutto quello che ti serve sapere lo puoi trovare nel mio libro
"LAVORARE È DA BOOMER - Dal culto alla cultura del lavoro".
Tuttavia, una cosa è leggere una cura sul web, un'altra è andare
dal medico facendosi fare una diagnosi e una terapia personalizzata.
Se vuoi raccontarmi la tua storia per ragionare insieme
su come rilanciare la cultura del lavoro nella tua organizzazione
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