top of page
Demotivazione
Turnover alto
Assenteismo
Rilancia la tua cultura del lavoro
IN UN GIORNO
Incidenti
Conflitti
Mancanza candidati
Bassa produttività
SCOPRI COME
IL LAVORO È IN CRISI
In Italia solo il 11% dei lavoratori
si sente coinvolto nel proprio lavoro
e il 25% ne è così insoddisfatto da sabotarlo. Il resto fa il minimo.
Il 51% dei lavoratori italiani e il 59% dei giovani dice di provare molto stress (quindi lavora male).
Il 37% sta pensando di
dimettersi a breve
(il 49% dei giovani
under35).
* Dati Workplace Global Report 2026 di Gallup
In soli sei anni la percentuale di posti di lavoro considerati di difficile reperimento da parte delle aziende italiane è quasi raddoppiata.
-320mld
Il costo stimato in mancata produttività
equivale all' 11% del PIL italiano, e
al 15-20% del fatturato aziendale.
** Dati Excelsior/UnionCamere e ISTAT
Trovare e motivare le persone non è più solo un'opzione ma
L'UNICO MODO PER RESTARE SUL MERCATO
CHE FARE?
Welfare aziendale? Attività di team-building? Formazione motivazionale?
Non basta più! Serve ricostruire una cultura del lavoro seguendo
LA BUSSOLA DELLE 4A
AUTONOMIA + ASCOLTO = INCLUSIONE
ASCOLTO + AUTENTICITÀ = SOSTENIBILITÀ
AUTENTICITÀ + AUTOREVOLEZZA = ATTRATTIVITÀ
AUTOREVOLEZZA + AUTONOMIA = INNOVAZIONE
AUTONOMIA + AUTENTICITÀ = FLESSIBILITÀ
AUTOREVOLEZZA + ASCOLTO = STABILITÀ
+
= FIDUCIA
OK, MA DA DOVE COMINCIO?
Creare o rilanciare una cultura del lavoro in un'organizzazione
è un processo lungo e complesso, ma puoi capire da dove partire
in UN SOLO GIORNO grazie alla
WORK CULTURE CANVAS
Tu e i tuoi collaboratori potrete rispondere in maniera completamente anonima a una serie di domande che produrranno un punteggio per ognuno dei 12 item della canvas, scattando così una fotografia rapida ma nitida della cultura del lavoro della vostra organizzazione, individuando subito le aree di azione e miglioramento.
VUOI SAPERNE DI PIÙ?
SÌ, MA IO COSA CI GUADAGNO?
Investire nella propria cultura del lavoro ad alcuni sembra "fuffa":
roba teorica che non porta risultati. Invece, le aziende che sono riuscite nel tempo a crearla e alimentarla (>50% persone coinvolte) registrano:
* Dati Workplace Global Report 2024 di Gallup
La buona notizia? Investire in cultura del lavoro costa poco.
La cattiva? Ci vuole tempo. E molte aziende sono già in grave ritardo.
MA COME SI FA ESATTAMENTE?
Ogni organizzazione umana ha le sue caratteristiche, la propria peculiare cultura del lavoro da individuare o rilanciare. Ognuna ha quindi bisogno del suo piano personalizzato. Ti propongo un lavoro in tre step:
1
ASSESSMENT
Facciamo emergere conflitti, tensioni e potenziali basandoci sull'intelligenza collettiva e iniziando una discussione collaborativa
che porti a un confronto sincero - anche con la canvas.
2
FORMAZIONE
Mirata sulle esigenze dei collaboratori, in particolare
manager e dirigenti, per aggiornarli sul nuovo contesto
e le nuove sensibilità del mercato del lavoro attuale.
3
PIANIFICAZIONE
Con collaboratori coinvolti e dirigenti formati,
stendiamo un piano d'azione davvero condiviso
per una nuova cultura del lavoro.
VUOI SAPERNE DI PIÙ?
VA BENE, HO CAPITO.
MA PERCHÉ DOVREI AFFIDARMI A TE?
In effetti, potresti anche fare da solo/a.
Tutto quello che ti serve sapere lo puoi trovare nel mio libro
"LAVORARE È DA BOOMER - Dal culto alla cultura del lavoro".
Tuttavia, una cosa è leggere una cura sul web, un'altra è andare
dal medico facendosi fare una diagnosi e una terapia personalizzata.
Se vuoi raccontarmi la tua storia per ragionare insieme
su come rilanciare la cultura del lavoro nella tua organizzazione
bottom of page