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Demotivazione
Turnover alto
Assenteismo
Rilancia la tua cultura del lavoro
IN UN GIORNO
Incidenti
Conflitti
Mancanza candidati
Bassa produttività
SCOPRI COME
IL LAVORO È IN CRISI
In Italia solo il 11% dei lavoratori
si sente coinvolto nel proprio lavoro
e il 25% ne è così insoddisfatto da sabotarlo. Il resto fa il minimo.
Il 51% dei lavoratori italiani e il 59% dei giovani dice di provare molto stress (quindi lavora male).
Il 37% sta pensando di
dimettersi a breve
(il 49% dei giovani
under35).
* Dati Workplace Global Report 2026 di Gallup
In soli sei anni la percentuale di posti di lavoro considerati di difficile reperimento da parte delle aziende italiane è quasi raddoppiata.
-320mld
Il costo stimato in mancata produttività
equivale all' 11% del PIL italiano, e
al 15-20% del fatturato aziendale.
** Dati Excelsior/UnionCamere e ISTAT
Trovare e motivare le persone non è più solo un'opzione ma
L'UNICO MODO PER RESTARE SUL MERCATO
CHE FARE?
Welfare aziendale? Attività di team-building? Formazione motivazionale?
Non basta più! Serve ricostruire una cultura del lavoro seguendo
LA BUSSOLA DELLE 4A
AUTONOMIA + ASCOLTO = INCLUSIONE
ASCOLTO + AUTENTICITÀ = SOSTENIBILITÀ
AUTENTICITÀ + AUTOREVOLEZZA = ATTRATTIVITÀ
AUTOREVOLEZZA + AUTONOMIA = INNOVAZIONE
AUTONOMIA + AUTENTICITÀ = FLESSIBILITÀ
AUTOREVOLEZZA + ASCOLTO = STABILITÀ
+
= FIDUCIA
OK, MA DA DOVE COMINCIO?
Creare o rilanciare una cultura del lavoro in un'organizzazione
è un processo lungo e complesso, ma puoi capire da dove partire
in UN SOLO GIORNO grazie alla
WORK CULTURE CANVAS
Tu e i tuoi collaboratori potrete rispondere in diretta e in maniera del tutto anonima
a una serie di domande che produrranno un punteggio per ognuno dei 12 elementi, scattando così in poche ore una fotografia rapida ma nitida della cultura del lavoro della vostra organizzazione e individuando subito le aree di azione e miglioramento.
VUOI SAPERNE DI PIÙ?
SÌ, MA IO COSA CI GUADAGNO?
Investire nella propria cultura del lavoro ad alcuni sembra "fuffa":
roba teorica che non porta risultati. Invece, le aziende che sono riuscite nel tempo a crearla e alimentarla (>50% persone coinvolte) registrano:
* Dati Workplace Global Report 2024 di Gallup
La buona notizia? Investire in cultura del lavoro costa poco.
La cattiva? Ci vuole tempo. E molte aziende sono già in grave ritardo.
MA COME SI FA ESATTAMENTE?
Ogni organizzazione umana ha le sue caratteristiche, la propria peculiare cultura del lavoro da individuare o rilanciare. Ognuna ha quindi bisogno del suo piano personalizzato. Ti propongo un lavoro in tre step:
1
ASSESSMENT
Facciamo emergere conflitti, tensioni e potenziali basandoci sull'intelligenza collettiva e iniziando una discussione collaborativa
che porti a un confronto sincero - anche con la canvas.
2
FORMAZIONE
Mirata sulle esigenze dei collaboratori, in particolare
manager e dirigenti, per aggiornarli sul nuovo contesto
e le nuove sensibilità del mercato del lavoro attuale.
3
PIANIFICAZIONE
Con collaboratori coinvolti e dirigenti formati,
stendiamo un piano d'azione davvero condiviso
per una nuova cultura del lavoro.
VUOI SAPERNE DI PIÙ?
VA BENE, HO CAPITO.
MA PERCHÉ DOVREI AFFIDARMI A TE?
Perché altri lo hanno già fatto e ora ne vedono i risultati
1
2
Recensioni RM
1
1/5
OK, MA PRIMA VORREI SAPERNE DI PIÙ
Giusto. Tutto quello che ti serve sapere lo puoi trovare nel mio libro
"LAVORARE È DA BOOMER - Dal culto alla cultura del lavoro".
Sono d'accordo: non c'è tempo da perdere!
Se vuoi capire come rilanciare la cultura del lavoro nella tua organizzazione
NON HO TEMPO: DEVO AGIRE!
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